隨著國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在海外進(jìn)行發(fā)展，很多跨國(guó)企業(yè)在人才方面也是遇到了難題，例如人才招聘，人才管理等。海外勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)在一定程度上為企業(yè)資源配置帶來(lái)積極的影響，通過(guò)法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策的調(diào)配，海外勞務(wù)派遣公司通過(guò)勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。CDP集團(tuán)實(shí)時(shí)更新全球各地出入境相關(guān)政策，確保遵守各國(guó)家規(guī)章制度，準(zhǔn)確安全的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，及時(shí)通知外派人員更新通知包括工作居留簽，勞動(dòng)合同及遣派回國(guó)等。
用人企業(yè)可以根據(jù)施工生產(chǎn)需要，適時(shí)向海外勞務(wù)派遣公司增減派遣員工數(shù)量，這樣又提高了企業(yè)用人的靈活性。傳統(tǒng)的招聘方式不一定能招聘到符合企業(yè)需求的人才，派遣員工基本上是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，企業(yè)完全可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作需要吸納的有用人才，這樣無(wú)形中提高了企業(yè)的工作效率，豐富了其他員工的工作經(jīng)驗(yàn)，整體上提升了企業(yè)員工的素質(zhì)。CDP的海外招聘，海量?jī)?yōu)質(zhì)候選人在庫(kù)，省去HR尋找候選人的時(shí)間，為出海企業(yè)提供招聘等服務(wù)，免去繁瑣流程。
CDP全球知識(shí)中心是中國(guó)唯一一家提供全球最新的有關(guān)勞動(dòng)法律、規(guī)范和法規(guī)指南的知識(shí)中心。CDP的全球HCM業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了六大洲50多個(gè)國(guó)家及地區(qū)， CDP提供全球人力資源一站式解決方案，整合服務(wù)，平臺(tái)及支付三個(gè)維度，助力企業(yè)全球化業(yè)務(wù)發(fā)展。
CDP集團(tuán)幫助企業(yè)在海外沒(méi)有商業(yè)注冊(cè)及法律實(shí)體的國(guó)家合法雇傭員工開(kāi)拓業(yè)務(wù)，為雇員提供雇傭合同的完整條款和工作條件，保障符合當(dāng)?shù)胤ǘǖ娜肆Y源規(guī)定和員工服務(wù)及工資服務(wù)，CDP及其合作伙伴會(huì)幫助客戶做好海外員工的一站式管理服務(wù)及關(guān)愛(ài)。
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