教師的綜合水平一直是關(guān)系著學(xué)生發(fā)展的重要因素之一，家長們都知道恩師難遇，學(xué)生能夠在成長發(fā)育的重要階段，擁有一位有責(zé)任感且教學(xué)水平一流的老師，是十分不容易的事。
隨著教育部門對于教師的管理越發(fā)科學(xué)化和嚴(yán)格化，不少高學(xué)歷水平的教師紛紛步入了工作崗位，當(dāng)然，這其中也有一定的原因是教師隊(duì)伍競爭激烈，學(xué)生們不得不通過提升自己的學(xué)歷，來增加競爭的優(yōu)勢。
高學(xué)歷的畢業(yè)生加入到教師隊(duì)伍之后，也和普通老師一樣，并沒有因?yàn)樽陨淼膶W(xué)歷原因而在福利待遇方面，受到更多的優(yōu)待，如今教育部門啟動“強(qiáng)師計(jì)劃”，這對那些高學(xué)歷教師以及當(dāng)下的學(xué)生們來說是一個好消息。
教育部門啟動“強(qiáng)師計(jì)劃”，直指教師綜合水平，學(xué)生們有福了
老師們在平時的授課中，也在不斷打磨自身的上課技巧，學(xué)校方面也會通過組織聽課，集體備課以及教師講課，競賽等方式，幫助各個級別的老師進(jìn)行全方位的提升。
教師們也有晉升機(jī)制，那就是職稱評級，通常人們認(rèn)為的是，老師的從教經(jīng)驗(yàn)越豐富，年齡越大，則被提升的幾率就會更大，如今強(qiáng)師計(jì)劃啟動，那些高學(xué)歷的教師也可以在一定程度上獲得更多的評級機(jī)會。
之前教育部門將工作重點(diǎn)之一放在了教師的工資水平提升上，這在一定程度上讓教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員保持齊平，也對教師隊(duì)伍產(chǎn)生了深刻的鼓舞作用，不少教師在工作的時候會更加負(fù)起責(zé)任。
如今啟動的“強(qiáng)師計(jì)劃”將在五個方面對教師隊(duì)伍進(jìn)行更加標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)和管理，其中包括強(qiáng)培養(yǎng)、重引領(lǐng)，促均衡，抓改革和賦動能。
對于剛剛加入到教師隊(duì)伍的師范生們，學(xué)校和教育部門會加重培養(yǎng)的力度，讓有一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行引領(lǐng)，這樣能夠加速教師隊(duì)伍的綜合水平建設(shè)，新老師也會更快速的上手，這讓家長們感到安心。
另外教育部表示一些偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村地區(qū)，會將本科層次的師范生更多地輸送到這些地區(qū)，促進(jìn)教育水平的均衡發(fā)展，為國家教育事業(yè)賦予新的動能，這讓人直言：學(xué)生們有福了。
而且在強(qiáng)師計(jì)劃中，鄉(xiāng)村教師的優(yōu)惠政策進(jìn)一步提高，鄉(xiāng)村教師的住房困難問題也被提上日程，教育部門會結(jié)合教師的具體情況進(jìn)行妥善的解決。
教師工資也隨之“水漲船高”，績效考核更為嚴(yán)格，這類教師或?qū)⒂瓉硇碌膱?bào)考高峰
不僅碩士學(xué)歷的教師能夠獲得更大的培養(yǎng)，教師的工資也會有相應(yīng)的變化，比如績效考核向一線教師，班主任以及從事特殊教育隨班工作的老師傾斜，這也就意味著雖然績效考核更為嚴(yán)格，但是這類教師的工資有了一定的保障。
值得一提的是，從事特殊教育工作，隨班教學(xué)的老師，一般招收的標(biāo)準(zhǔn)會非常高，師范生們報(bào)考的重視程度不是特別大，隨著教育部門對這類教師的工資進(jìn)行改善，未來或?qū)⒂瓉硪淮笈鷰煼渡鷤兊膱?bào)考。
不得不說，教育部門這次強(qiáng)師計(jì)劃若能正常進(jìn)行，未來教師隊(duì)伍中會涌現(xiàn)出越來越多的人才，不過在此過程中，也有人反映，部分地區(qū)的班主任要兼任主科老師，在工作中的任務(wù)量比較大，所以教育部門也應(yīng)該在一定程度上幫助這類老師緩解一定的工作壓力。
“強(qiáng)師計(jì)劃”對普通教師的影響如何，可以從這幾方面來看
普通教師隊(duì)伍中，那些具有積極上進(jìn)心的老師，會更容易被視為重點(diǎn)培養(yǎng)的對象，績效納入考核標(biāo)準(zhǔn)，老師們也會更加嚴(yán)于律己，一部分“插科打諢”的人會與優(yōu)秀的教師在收入上存在明顯的差距。
普通教師的教學(xué)水平以及學(xué)歷水平也會得到更加均衡地發(fā)展，教育部門要培養(yǎng)一批碩士學(xué)歷教師，而通過一部分高水平教師的帶動，普通教師也能快速地發(fā)展，這樣對于學(xué)生的教育教學(xué)工作，的確是好處多多。
