近些年來，隨著社會的發(fā)展，人們對于教育的重視也是越來越大，所謂教育是發(fā)展的根本，近些年來，教育行業(yè)也是在不斷的改革，發(fā)展也是越來越快，尤其是高校的發(fā)展，隨著高校間的不斷競爭，高校的整體綜合實力也是在不斷增強，同時，新的高校也是出現(xiàn)了不少，為高校事業(yè)的發(fā)展做出了很多貢獻。

高校數(shù)量和質(zhì)量的不斷提升，對于社會來說無疑是一件好事情，這些高校一起，為我們社會的快速發(fā)展輸送了很多的相關(guān)人才，這也是近些年來我們社會快速發(fā)展的重要原因。

但是，對于畢業(yè)生們來講，這卻不是一件好事情，隨著步入社會的大學(xué)生數(shù)量越來越多，大學(xué)生的含金量也是不斷貶值，如今很多的畢業(yè)生們也是感受到了深深的就業(yè)壓力。

所以在找工作的時候，就有很多的畢業(yè)生們因此犯了難，因為沒有明顯的優(yōu)勢，所以很難找到一份合適的工作，為了能夠改變這種現(xiàn)狀，很多的畢業(yè)生也是想了很多的辦法，有的去考研，有的去考編制，而有的，則被迫選擇了工廠里的工作，而如今，很多的工廠里進廠也是需要考試。

我們都知道，在上學(xué)的時候，考試的分數(shù)越高那就意味著學(xué)生的學(xué)習(xí)越好，就越優(yōu)秀，而面對工廠的試卷考試的時候，這些畢業(yè)生們當然得心應(yīng)手，也是很輕易的就答完了，而且準確率也是很高。

但是最后的結(jié)果卻讓我們感到很疑惑，那就是答得準確率越高，工廠錄取幾率越低，反而那些沒答對幾道題的考生們更容易進入工廠，那么這是怎么一回事呢？難道工廠選人都是選擇成績差的嗎？其實，無非是以下的幾點原因。

首先，對于工廠的工作而言，并不需要多高的知識和學(xué)問，主要的還是員工的吃虧耐勞，而相對而言，那些很早就出來打拼的年輕人們在這方面確實要強于學(xué)習(xí)時間更長的學(xué)生們的，雖然這不是絕對的事情，但是這種情況的概率卻是很大的，因此工廠就更愿意去招這些員工。

其次，在剛進入工廠的時候，基本上都是從基層做起的，而我們都知道，一直以來工廠里班長，組長的學(xué)歷都不是很高，招那些大學(xué)生進去之后，很多的員工可能就從心里不會服從管理，所以面對這樣的員工的時候，也是很頭疼的。

最后，還有一個重要的原因就是，很多今年進入工廠的大學(xué)生，都是因為疫情的影響，考公或者考研時間推遲，不得已才出來臨時找個活，對于工廠而言，這些人在工廠里也干不了多長的時間，也就造成了員工的不穩(wěn)定，白白浪費名額。

所以，面對上面的這些問題，很多的工廠看似是出了一份進廠的面試題，實則并不是準確率越高就越容易錄取，而是恰恰相反，其實工廠也可謂是“用心良苦”。

今日話題，對于工廠擇“差”錄取，大家是怎么看待的？

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關(guān)鍵詞： 快速發(fā)展 得心應(yīng)手 原因就是