每年春季都是人才流動的高峰期，而今年春季保險公司高管也跳槽不斷。據北京商報記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有超過15家險企掌舵人或高管發(fā)生變動，探究背后的原因，多與經營壓力、創(chuàng)新調整或企業(yè)文化融合等有關。
春季上演大騰挪
北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現，在此番險企管理層大騰挪中，多數是由同業(yè)挖腳而來，涉及的公司包括華農保險、復星保德信、新華保險、新光海航、中華聯合財險、安邦資管、安心財險、眾誠保險、中國信保、眾安在線等險企，也有一些屬于險企內部調整。
據了解，4月眾安在線的多位高管出現變動，北京商報記者獲悉，眾安科技CEO陳瑋離職，下一站將趕赴泰康在線。不過，泰康在線方面對北京商報記者表示，需要以銀保監(jiān)會公告為準。
另外，有消息顯示，眾安在線車險事業(yè)群總裁王禹因個人和家庭原因選擇離職。華農保險總經理張宗韜即將離職，而接棒者正是來自眾安在線的王禹。對此，華農保險方面已對北京商報記者確認這一消息。
保險高管離職消息不斷傳出。4月8日晚間，復星保德信人壽發(fā)布公告宣布，該公司總經理儲良辭職，將由陳國平擔任公司臨時負責人，代行總經理相關職權。而陳國平原是新華保險的一員大將，先后管理過江蘇、浙江等保費大省的分公司。
而新華保險高管變動中最讓人驚詫的是掌舵人萬峰的離去，由黎宗劍和楊征分別代行董事長和CEO職務。有消息稱，在新光海航人壽更名為鼎城人壽后，萬峰將成為鼎城人壽第一位董事長。新光海航人壽原擬任總經理黃志偉于1月正式加盟橫琴人壽;眾誠保險總裁吳保軍變更為公司董事長，總裁一職則由來自安誠財險總經理的閔衛(wèi)東擔任;1月3日，聞安民獲批擔任渤海人壽董事長，意味著渤海人壽當年的籌建人重新回歸。
此外，險企高管在其他金融企業(yè)、網絡平臺間也交互流動。民生加銀基金前總經理吳劍飛加盟安邦資管任總經理一職;交通銀行監(jiān)事長宋曙光將調任中國出口信用保險公司擔任董事長一職;安心財險原總裁鐘誠確認離職，下一站赴任互聯網平臺輕松籌負責保險業(yè)務。除了跳槽挖腳不斷外，險企內部調整也不少。中華聯合財險原擬任總經理徐斌將出任董事長，原董事長梅孝峰將離任; 1月5日，銀保監(jiān)會披露了關于楊敏任職中路財險董事長的批復，此前楊敏曾短暫出任公司臨時負責人;長江養(yǎng)老在2月底發(fā)布公告，宣布蘇罡不再擔任總經理一職，轉而變成董事長。
誠泰保險變動最頻繁
今年以來，也有一些險企連續(xù)出現多位高管變動的現象，誠泰保險表現最活躍。據悉，處于轉型期的云南籍險企誠泰保險在今年已迎來三位高管履新。
3月29日，銀保監(jiān)會發(fā)布公告，徐哲獲批擔任誠泰保險總經理的任職資格。10天后，柏凌獲批擔任誠泰保險副總經理，郭俊獲批擔任誠泰保險總經理助理。公開資料顯示，上述三人中，徐哲和柏凌均出自“人保系”，徐哲先后在人保壽險、人保養(yǎng)老金公司擔任要職，柏凌曾任人保健康首席投資官兼投資管理部總經理、人保資本投資副總裁，值得注意的是，目前誠泰保險高管班子中，至少有4人來自“人保系”，如董事王慧軒、獨董王家春。
有業(yè)內人士分析，高管在不同公司之間的流動本身比較正常，大保險公司為行業(yè)培養(yǎng)輸送了很多保險人才，包括營銷人員以及各層級管理者。
除了誠泰保險外，安邦集團在重新整合業(yè)務架構的同時，高管變動也比較頻繁，今年也有三位入職。2月，銀保監(jiān)會批復安邦資管吳劍飛的總經理任職資格， 3月，銀保監(jiān)會又核準伍華生擔任安邦資管副總經理一職，公開信息顯示，伍華生曾擔任泰康資管首席風險官，有豐富的從業(yè)經驗，中國太保原首席數字官楊曉靈獲批擔任安邦集團副總經理。
高管變動成雙刃劍
險企高管的變動，除了職業(yè)經理人的自主選擇因素外，也有險企的經營壓力和戰(zhàn)略轉型的需求。今年2月，安心財險總裁鐘誠確認離職，同時北京商報記者也注意到，安心保險審議通過了《安心財產保險有限責任公司經濟性裁員方案》，計劃裁員50人，涉及崗位為部分服務中心部門經理、主管、專員以及部分業(yè)務部、事業(yè)群團隊總經理、初級合伙人等。對于裁員原因，該方案顯示，由于公司經營業(yè)績持續(xù)虧損，車險業(yè)務虧損尤其嚴重，2018年全年累計虧損4億元之多，生產經營發(fā)生嚴重困難，擬決定解雇一定數量員工，主要為公司車險業(yè)務未能實際開展地區(qū)的員工。
除了經營壓力導致高管變動外，險企的創(chuàng)新發(fā)展和擴張也是吸引人才的主要因素。今年1月，隨著聞安民擔任渤海人壽董事長，渤海人壽新的戰(zhàn)略規(guī)劃也開始啟動，該公司相關人士對北京商報記者表示，2019年渤海人壽首先繼續(xù)深挖健康保險市場，同時布局養(yǎng)老“藍海”市場。這樣的戰(zhàn)略布局需要一批人才儲備。其次，隨著互聯網用戶對保險產品的理解日益深入，依托互聯網平臺銷售保障型產品的時機已經相對成熟。渤海人壽確定了“通過互聯網尋求突破”的發(fā)展方向，著手布局以定期壽險、重疾和養(yǎng)老為核心的互聯網產品體系。眾安在線高管的離職，也折射出互聯網保險需求正在擴大。
不得不承認，新任總裁的經營理念與新東家相契合自然再好不過。眾誠保險新任總裁閔衛(wèi)東將繼續(xù)執(zhí)行公司原有戰(zhàn)略規(guī)劃，該公司相關負責人對北京商報記者表示，2015年以來，在公司原總裁的帶領下，眾誠保險明確公司發(fā)展規(guī)劃，并全面落實“最佳性價比戰(zhàn)略”，2018年實現首次盈利625.79萬元。此次人事調整后，眾誠保險董事長吳保軍將堅持貫徹既定的發(fā)展戰(zhàn)略，閔衛(wèi)東將繼續(xù)執(zhí)行公司擬定的發(fā)展計劃，持續(xù)深化落實“最佳性價比戰(zhàn)略”，促使眾誠保險取得更大突破，實現更快速穩(wěn)健發(fā)展。
對于目前保險公司管理層頻繁變動的現象，國務院發(fā)展研究中心金融研究所保險研究室副主任朱俊生表示，保險高管的騰挪是市場經濟條件下職業(yè)經理人一個很自然的選擇。
他談到，目前保險市場的競爭相對充分，一些保險經理人希望尋求一個平臺讓自己的價值能夠得到最大發(fā)揮，此外，在他們發(fā)現自身的經營理念與一家新公司的企業(yè)文化相契合時，有可能會考慮新的職業(yè)選擇。保險經理人的流動，優(yōu)勢在于各具不同的背景，流動過程中也能給險企帶來新的活力，這是文化融合的過程，也是經驗釋放的過程。不過，一家公司的高管頻繁變動，很容易讓經營思路生變，導致資源浪費，甚至使企業(yè)原有的戰(zhàn)略搖擺不定或受阻，影響公司長期戰(zhàn)略的積累和持續(xù)性。
