▲疑似“前員工”爆料。

某國內(nèi)旅拍領軍企業(yè)的“洗腦廣告”前段時間曾引發(fā)網(wǎng)友反感，最近又被內(nèi)部員工爆料涉嫌傳銷。這也將其推上了熱搜。

這兩天，一則《坑員工百萬元，圈錢上億，××旅拍你真優(yōu)秀》的帖子廣泛流傳。爆料人稱，這家知名的旅拍公司強制員工參加內(nèi)部拼購會，拉不到訂單就要罰款，甚至涉嫌傳銷。

該公司回應稱，活動是正常的銷售活動，不是以“拉人頭”“布下線”為方式與目的，更沒有用后來者的錢發(fā)上線收益的情形，根本不屬于傳銷，也不涉嫌傳銷。還表示“愿意接受相關(guān)主管部門的檢視。”據(jù)報道，勞動監(jiān)察部門已展開調(diào)查。

綜合各方信息，該公司的所作所為離法律意義上的傳銷或許還有距離。爆料者似乎認為有封閉式營銷活動，有講師喊口號，這就是傳銷了。然而傳銷的認定比這嚴格得多。這種“洗腦”式營銷在許多銷售驅(qū)動型公司都是存在的。

但是一場企業(yè)內(nèi)部的營銷活動，竟然釀成沸沸揚揚的網(wǎng)絡風波，部分員工加入譴責的行列，有的前員工也實名揭底，暴露出這家公司的內(nèi)部管理存在嚴重問題，具體情形可能還涉嫌違反勞動法。該公司若只強調(diào)自己不是傳銷，則有回避核心問題的嫌疑。

比如，其聲明中糾正爆料人所提的300元“賭注金”的說法，稱不是“賭注金”而是活動經(jīng)費，直接進入獎金池。可是強制收取是真的，拿員工的錢再獎勵給員工，這就合理嗎?公司要求非銷售部門也參與刷單，沒完成任務就扣錢，也真可謂野蠻粗暴。

據(jù)了解，爆料人自己是一名修圖師，遇到這種事不平而鳴非常可以理解。而該公司在回應中卻說“個別員工……避重就輕、為其懈怠表現(xiàn)尋找理由。”這種回應既拿不出真憑實據(jù)，也不懂得自我反思，上來就給員工或前員工施壓、扣帽子，難怪內(nèi)部矛盾會擴散出來。

現(xiàn)在事情被擺到了臺面上，這家旅拍公司之前花那么多錢打廣告營造出的形象，不知又會打多少折扣。其潛在客戶難免會疑慮，一家不能善待員工的企業(yè)會善待客戶嗎?如今勞動監(jiān)察部門也已介入，是否涉嫌傳銷不好說，有沒有違反勞動法的行為卻有必要仔細審視一番。

事實上，社會上頗有一些公司中了“狼性文化”的毒，迷信“洗腦”話術(shù)加高壓管理就能無往而不勝。在這些公司的管理者眼中，員工不是可以提出自身訴求的平等伙伴，而是可以任意揉捏的橡皮泥。這塊不禁揉，趕走再招一塊進來就是。殊不知，在權(quán)利意識日益深入人心的時代，這種不人道的管理方式終究自食其果。

關(guān)鍵詞： 知名旅拍公司粗暴營銷