無論是過去的傳統(tǒng)招聘,還是今天的互聯(lián)網(wǎng)線上招聘,每年的招聘季,“招聘難”總能成為熱議和吐槽的話題。
事實上,招聘難、養(yǎng)人貴、人效低已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)頭疼的問題。
然而,我們企業(yè)今天所遇到的問題,無論從技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新還是產(chǎn)品服務(wù)帶給顧客價值新體驗的背后,其實都有管理價值創(chuàng)新尋求突破的需求。
一個真正好的員工,頂200個普通的員工,所以解決人力的問題,是企業(yè)最難的問題。很多管理者認(rèn)為,招不到人是HR的問題,換幾個專業(yè)的HR來招聘就能解決。
但他們不明白的是,如今招聘難是求職者就業(yè)選擇多樣化、求職習(xí)慣改變、求職需求變化等等多方面的原因。就算換N個HR,也不一定能達(dá)到招聘需求。
未來,企業(yè)管理者必須重新認(rèn)知自己的組織架構(gòu)。企業(yè)需求變得多元化、個性化,唯有以人為中心的組織管理才能適應(yīng)企業(yè)新需求。需要管理者本人對目前的人力資源市場有足夠的認(rèn)知和判斷。
第一,和20年前相比,當(dāng)下的就業(yè)市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,從以前的買方市場變成了賣方市場。一方面,與2010年公布的第六次人口普查數(shù)據(jù)相比,15—59歲的勞動年齡人口占比下降6.79個百分點(diǎn),從人數(shù)來看,下降約4000萬人,中國正在快速進(jìn)入老齡化社會。另一方面,現(xiàn)在的90后、00后,生活條件普遍較高,靠工資養(yǎng)家的需求不再那么急迫。十年前一則招聘廣告可能吸引無數(shù)應(yīng)聘者,而今天可能正好相反,很多企業(yè)絞盡腦汁花錢打廣告等人投遞簡歷。
第二,在傳統(tǒng)職能式的企業(yè)管理模式下,層級式的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)一旦確定,就會在長時間內(nèi)保持不變。在這種組織結(jié)構(gòu)中,人與人,人與角色之間的關(guān)系是確定的,即下級向上級匯報工作,上級向下級發(fā)布工作命令,每個職能部門有確定的崗位職責(zé)。部門內(nèi)員工的工作內(nèi)容重復(fù)且單一,對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)模型比較死板,缺乏靈活性。
傳統(tǒng)層級式的企業(yè)管理架構(gòu)對“新生代”勞動力市場帶來巨大的“矛盾”沖擊,企業(yè)不好招人的同時又不好管人,企業(yè)和個人都在雙向吐槽,“老管理“確實無法適應(yīng)“新思維”。
未來,企業(yè)用工的模式必將發(fā)生徹底的變革。雇傭關(guān)系多元化,以協(xié)同為核心的人力管理將成為主流。換種用工方式,降低人力成本,讓你的企業(yè)高效率運(yùn)營。
在線協(xié)作的辦公模式下,個體價值的潛力將可能被釋放。不難發(fā)現(xiàn)身邊更多的人希望自由職業(yè),所以雇傭的多元化一定是企業(yè)人力資源即將面臨的挑戰(zhàn),這將催生了一種新的工作方式——“敏捷的組織”。它的獨(dú)特在于,以協(xié)同為核心,以度量工作成果為目標(biāo),構(gòu)建新型企業(yè)人力資源關(guān)系。
工作的本質(zhì)是一種交易,具體來講是一個工作需求與一個工作成果的交易關(guān)系。傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下,企業(yè)通過招聘、培訓(xùn)以及管理來獲得員工個體的工作成果,企業(yè)需要承擔(dān)招聘成本、培養(yǎng)成本、工資成本、管理成本、效能成本等。
在新型的人力關(guān)系下,企業(yè)可以通過組建核心員工團(tuán)隊,加上在線的外部個體協(xié)同來達(dá)成工作成果?！安粸槲宜?但為我所用”的新型企業(yè)人力模式將成為可能。
由己在線工作平臺開創(chuàng)了一種全新的在線工作方式,幫助企業(yè)高效率在線用工,并為技能人才提供在線工作機(jī)會。
在平臺中,企業(yè)無需招聘,在平臺中,企業(yè)無需招聘,不再受到時間與地域的限制。根據(jù)工作任務(wù)所需精準(zhǔn)匹配優(yōu)秀的工作者,通過平臺在線用工,可以共享全國范圍的技能人才,低成本落地并豐富企業(yè)業(yè)務(wù)。
目前,我們的業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國的工作市場,為企業(yè)提供設(shè)計、軟件開發(fā)、文案、視頻、法務(wù)、知產(chǎn)等在線用工服務(wù)。目前平臺已完成30000+工作成果交付,有20000+企業(yè)選擇由己,超40000+優(yōu)秀工作者選擇在線工作。
關(guān)鍵詞： 雇傭關(guān)系 工作方式 企業(yè)管理
